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Reclamos por abuso sexual en Redlands UnifiedConfidencial. Sin honorarios a menos que recuperemos dinero para usted.

Puede leer esta página sin comunicarse con nadie, puede comunicarse con nosotros sin dar su nombre, y no pasa nada hasta que usted lo diga. Redlands Unified ha llegado a acuerdos en repetidas demandas por abuso, y una investigación periodística determinó que durante décadas no reportó a empleados acusados. Si esto le pasó a usted o a su hijo o hija, todavía puede presentar un reclamo, de forma confidencial.

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Josh Kohanim, Esq.Escrito y revisado por Josh Kohanim, Esq., State Bar of California n.º 328609 · Publicado · Revisado

En esta guía

Antecedentes en Redlands Unified

Laura Whitehurst era maestra de preparatoria y entrenadora del equipo de fútbol femenino en Redlands Unified. En agosto de 2013 fue condenada a un año en la cárcel del condado por abusar sexualmente de un exalumno. En septiembre de 2025, el distrito llegó a un acuerdo de $1.4 millones con un exalumno que presentó su demanda en octubre de 2022. Según la fuente, el abuso contra él empezó en 2007, cuando tenía 14 años. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Cada caso depende de sus propios hechos.

Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Cada caso depende de sus propios hechos.
Lo que pasóResultadoFechaFuente
El abuso de Whitehurst contra un estudiante a partir de 2007Acuerdo de $1.4 millonesSeptiembre de 2025Haas Unlimited
Tres demandas por Whitehurst, la primera por $6 millones en 2016$9.65 millones en totalDe 2016 a 2025Haas Unlimited
Todas las demandas por abuso de una sola firma de abogados desde 2016Más de $50 millones pagadosDe 2016 a 2025Haas Unlimited

Estado de los casos

Las demandas por Whitehurst están resueltas. Para un reclamo nuevo, importan más los antecedentes generales. Una investigación de dos años que el Southern California News Group empezó en 2018 determinó que Redlands Unified, "durante décadas, con frecuencia no reportó a las autoridades a maestros y otros empleados acusados de manipular con fines de abuso y de abusar sexualmente de estudiantes" (traducción nuestra). Fuente: Haas Unlimited. La ley de California sobre la obligación de reportar, el Código Penal, sección 11166, exige que un empleado escolar que sepa o sospeche razonablemente que hay abuso lo reporte por teléfono de inmediato o en cuanto sea posible en la práctica, con un reporte por escrito dentro de 36 horas. No reportar es un delito menor (misdemeanor). Si el personal reportó, y cuándo, suele ser el centro de un reclamo civil contra un distrito. Un patrón de no reportar puede ser prueba de lo que un distrito hizo con lo que sabía.

Plazos para demandar

Hay dos sistemas de plazos para el abuso en una escuela de Redlands Unified. Para la conducta ocurrida el 1 de enero de 2024 o después, no hay límite de tiempo; la ley AB 452 lo incorporó al Código de Procedimiento Civil, sección 340.1(p). Para la conducta anterior, se aplican las reglas de la ley AB 218. La persona sobreviviente puede demandar hasta los 40 años de edad, o dentro de los cinco años después de descubrir que una lesión psicológica de adulto fue causada por el abuso, lo que ocurra más tarde. Las personas sobrevivientes de 40 años o más deben presentar certificados de mérito de un abogado y de un profesional de salud mental con licencia. No se requiere un reclamo gubernamental. El Código de Gobierno, sección 905(m), exime los reclamos por agresión sexual infantil, así que no se aplica el plazo de seis meses para el reclamo que rige en otros casos de lesiones contra un distrito. El SB 577, firmado el 30 de septiembre de 2026, cambia estas reglas el 1 de enero de 2027. El plazo de cinco años a partir del descubrimiento pasa a ser de tres años, y una persona sobreviviente de 40 años o más que demande a un distrito escolar público debe probar, con prueba clara y convincente, que el distrito sabía de la conducta indebida, no tomó medidas razonables e incumplió un deber obligatorio. Nuestra página sobre el plazo de prescripción le da seguimiento.

Responsabilidad del distrito

Un distrito responde por sus empleados. El Código de Gobierno, sección 815.2(a), hace responsable a una entidad pública por el acto u omisión de un empleado dentro del ámbito de su empleo. En C.A. v. William S. Hart Union High School District (2012) 53 Cal.4th 861, la Corte Suprema de California decidió que un distrito puede ser responsable por administradores que contrataron, mantuvieron o supervisaron con negligencia a un empleado abusivo. El personal escolar debe tomar medidas razonables para proteger a los estudiantes de un daño previsible. En Doe v. Lawndale Elementary School District (2021), la Corte de Apelaciones decidió que ese deber no depende de probar que el distrito sabía de una conducta indebida anterior. Si los administradores respondieron de forma razonable a las señales de alerta es una pregunta para el jurado. La sección 340.1 permite hasta el triple de los daños cuando se prueba un encubrimiento, pero en Los Angeles Unified School District v. Superior Court (2023) la Corte Suprema de California decidió que los distritos públicos no los pagan.

Un primer paso confidencial

En estos casos es común presentar la demanda como Jane Doe o John Doe. Las cortes suelen permitirlo, y le preguntaremos si lo quiere. No tiene que enfrentarse al abusador para presentar un reclamo. Nada de lo que nos cuente se comparte sin su permiso. Sin honorarios a menos que recuperemos dinero para usted. Si no hay recuperación, usted no debe honorarios ni costos del caso. Nuestro personal que habla español contesta el teléfono. Los antecedentes de Riverside y San Bernardino en conjunto están en nuestra página del Inland Empire; la ley que se aplica a todos los distritos está en nuestra página de abogado de abuso sexual escolar en California.

Documentos que conviene reunir

No necesita documentos para hacer una primera llamada, pero ayudan. Para una persona adulta sobreviviente: la escuela, los años y el papel del adulto; anuarios, boletas de calificaciones, fotos o mensajes que muestren que usted estuvo ahí; los nombres de amigos que lo supieron. No se comunique con el abusador ni con el distrito, y no publique detalles en internet. Nuestra lista antes de llamar le guía paso a paso. Para una madre o un padre: anote lo que dijo su hijo o hija, con sus propias palabras y con la fecha; guarde los mensajes y los dispositivos; pídale a la escuela su política por escrito y el nombre de su coordinador de Title IX. Nuestra lista para después de que su hijo le cuente cubre cada paso.

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Fuentes citadas

Preguntas frecuentes

¿Puedo presentar un reclamo contra Redlands Unified si nunca reporté el abuso en ese momento?
Sí. Un reclamo no depende de un reporte hecho en ese momento. Muchas personas sobrevivientes no se lo cuentan a nadie durante años. Las reglas de la ley AB 218 permiten demandar hasta los 40 años de edad, o dentro de los cinco años después de descubrir que una lesión psicológica de adulto vino del abuso, lo que ocurra más tarde, y la conducta ocurrida el 1 de enero de 2024 o después no tiene límite de tiempo. La pregunta para el distrito es qué sabía y qué hizo su personal, no si usted habló en ese momento.
¿Importa que la maestra ya haya sido declarada culpable?
Ayuda, pero no es el reclamo. Una condena establece lo que hizo quien cometió el abuso. Un reclamo civil contra el distrito hace una pregunta distinta: si el personal escolar tomó medidas razonables para proteger a los estudiantes de un daño previsible. Según Doe v. Lawndale, no hace falta que el distrito supiera de una conducta indebida anterior para que ese deber se aplique. Los registros de quejas, traslados y reportes son lo que busca un abogado.
El abuso que sufrí fue de otro empleado de Redlands Unified, no de Whitehurst. ¿Estos antecedentes todavía importan?
Puede que sí. La investigación periodística describió las fallas del distrito al reportar durante décadas, no solo el caso de una maestra. Lo que importa en su reclamo es lo que el distrito sabía sobre la persona que le hizo daño y lo que hizo. Cada caso depende de sus propios hechos. Si nos dice la escuela y los años, sin su nombre si así lo prefiere, un abogado puede decirle si los antecedentes ayudan.
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