Calculadora de salarios perdidos Lo que suma el trabajo que perdió.

Ingrese cómo le pagan, el primer día que faltó y el día en que regresó. La calculadora cuenta los días hábiles, les pone precio según su pago, suma las horas extra que habría trabajado y cuenta los días de enfermedad o de vacaciones que tuvo que usar. El resultado es solo la pérdida pasada; los ingresos futuros son un reclamo aparte.

Hoja de cálculo de salarios perdidos

Cómo le paganpor hora, con horas por semana, o salario anual
Pago por hora o salario anual
Pago diariopago por hora x horas por semana, dividido entre 5; o el salario dividido entre 260
Primer día de ausencia
Fecha de regresoel día en que regresó no se cuenta; si todavía no trabaja, use la fecha de hoy
Días hábiles perdidosde lunes a viernes entre las dos fechas; los fines de semana no se cuentan, los días festivos sí
Pérdida basepago diario x días hábiles perdidos
Horas extra por semana perdidaslas horas extra habituales que habría trabajado
Pérdida por horas extrahoras por semana x semanas perdidas x pago por hora x 1.5 (el salario dividido entre 2,080 es el pago por hora)
Días de enfermedad o vacaciones usadosse cuentan dentro de los días anteriores: el permiso que tuvo que usar sigue siendo una pérdida
Salarios perdidos hasta la fechapérdida base más pérdida por horas extra

Esta es solo la pérdida pasada. Las ganancias futuras perdidas y la pérdida de capacidad de ganancia son reclamos aparte y requieren un profesional, normalmente un perito vocacional y un economista. Demuestre la cifra con la lista de salarios perdidos: talones de pago de antes y después, la carta de Recursos Humanos y las notas del médico que lo excusan del trabajo.

El permiso que usó también es una pérdida

Los días de enfermedad y de vacaciones que gastó por una lesión ya no los tiene, y de otro modo los habría conservado. California considera salario las vacaciones ya ganadas según el Código Laboral, sección 227.3, así que esos días siguen en la pérdida aunque su cheque no haya bajado. Pídale a Recursos Humanos un documento que indique qué días se pagaron con permiso.

Información general, no asesoría legal. El conteo supone un horario de lunes a viernes y omite los fines de semana, pero no los días festivos. Un patrón por turnos, de temporada, por comisión o de trabajo por cuenta propia necesita otra medida, y un abogado la prepara con usted. Comunicarse con nosotros no crea una relación abogado-cliente, que solo se forma con un acuerdo de honorarios por escrito y firmado.